Reclutadores, bolsas de empleo y empleados
Al buscar trabajo, muchas personas piensan que las oportunidades laborales dependen únicamente de las áreas de Recursos Humanos de cada empresa. Sin embargo, una gran cantidad de búsquedas no se realizan de manera directa, sino que las empresas tercerizan el proceso de selección en distintos actores especializados.
Uno de esos actores son las consultoras de Recursos Humanos. Estas empresas se dedican a la búsqueda, evaluación y selección de personas para ocupar diferentes posiciones. Existen consultoras de todos los tamaños y niveles de reconocimiento, y muchas de ellas están especializadas en rubros específicos, como tecnología, industria, energía o servicios. Por este motivo, es importante identificar cuáles trabajan con las empresas en las que te gustaría desarrollarte profesionalmente.
Otro perfil clave son los head-hunters. Se trata de empresas o profesionales que realizan búsquedas muy personalizadas, generalmente orientadas a perfiles con mayor experiencia o posiciones de mayor jerarquía. A diferencia de las búsquedas masivas, los head-hunters suelen construir relaciones a largo plazo con los profesionales, por lo que resulta estratégico vincularse con ellos incluso cuando no se está buscando un cambio laboral inmediato.
También existen bolsas de empleo, como las de universidades y cámaras empresariales. Las universidades suelen contar con bolsas laborales para estudiantes y graduados, y muchas de estas oportunidades se difunden a través de redes sociales. Por su parte, las cámaras empresariales agrupan a empresas y profesionales de una misma industria y, en muchos casos, también publican ofertas laborales específicas del sector.
A partir de este panorama, resulta fundamental investigar con qué consultoras, bolsas de empleo o head-hunters trabajan las empresas de interés y en qué redes sociales comparten sus búsquedas. Es recomendable seguir tanto las cuentas institucionales como los perfiles personales de quienes trabajan en estas organizaciones.
Además de las instituciones, las personas cumplen un rol clave en la difusión de oportunidades laborales. Amigos, conocidos, reclutadores y empleados suelen compartir búsquedas en sus redes. Por eso, es importante identificar quiénes publican oportunidades de forma recurrente y comenzar a seguirlos o, al menos, tenerlos registrados para revisarlos periódicamente.
Una buena forma de encontrarlos es a través del uso de hashtags como #empleo, #trabajo u #oportunidadlaboral. Al analizar estas publicaciones, no solo se pueden descubrir personas relevantes, sino también hashtags más específicos vinculados al área profesional de interés. Otra estrategia consiste en prestar atención a las ofertas que aparecen en el feed, muros o historias según los algoritmos de cada red social y observar quiénes son los autores de esas publicaciones.
Por último, se recomienda buscar en LinkedIn a las personas que trabajan en Recursos Humanos dentro de las empresas, consultoras o bolsas de empleo de interés, y luego explorar si tienen presencia activa en otras redes sociales donde compartan búsquedas laborales.
Construir y mantener este mapa de contactos y fuentes de información requiere tiempo, pero es una de las estrategias más efectivas para acceder a oportunidades laborales y avanzar hacia el empleo deseado.