Ofertas laborales como publicidad en redes sociales
Al buscar trabajo en redes sociales, es importante entender que las oportunidades laborales no siempre aparecen de forma visible en los muros, publicaciones, historias o transmisiones en vivo. Muchas búsquedas de empleo se presentan en formato de publicidad, y aprender a identificarlas puede marcar una gran diferencia en los resultados.
Cada red social cuenta con espacios específicos destinados a la publicidad. Estos anuncios pueden aparecer en el muro principal, entre historias o en sectores especialmente reservados para contenido patrocinado. Cada vez más empresas, y en particular las áreas de Recursos Humanos, utilizan este formato para difundir sus búsquedas laborales.
La publicidad en redes sociales funciona de manera distinta a la publicidad tradicional. Las empresas pagan para que sus anuncios se muestren una determinada cantidad de veces y, sobre todo, a un público muy específico. Esa segmentación se realiza en función de múltiples criterios, como perfiles similares a los de empleados actuales, personas que visitaron la web de la empresa, usuarios que consumen contenido relacionado con determinada temática, ubicación geográfica o rango etario.
Gracias a este tipo de segmentación, una oferta laboral puede llegar únicamente a personas que encajan con el perfil buscado. Por ejemplo, una búsqueda para arquitectura puede mostrarse solo a arquitectos o a personas que navegan contenidos relacionados con ese sector. Esto explica por qué en algunos casos una oferta puede aparecerle a otra persona y no a nosotros.
Otra forma de publicidad laboral en redes sociales es a través de espacios destacados en las secciones de empleo de algunas plataformas. En estos casos, las empresas pagan para que sus búsquedas aparezcan en los primeros lugares. Esto tiene como ventaja una mayor visibilidad de la oferta, pero también implica una mayor competencia, ya que muchas personas acceden a esas búsquedas al mismo tiempo.
Para aprovechar este tipo de oportunidades, se recomienda, luego de identificar las páginas de empleo y las cuentas oficiales de las empresas de interés, comenzar a prestar atención a las publicidades que aparecen en las propias redes sociales. De esta forma, es posible detectar ofertas laborales que antes pasaban desapercibidas y ampliar las posibilidades de encontrar empleo.