Las páginas o cuentas de empresas en las redes sociales
Las empresas utilizan distintas estrategias para publicar oportunidades laborales en redes sociales, y conocerlas permite ampliar considerablemente las posibilidades de encontrar empleo. No todas las búsquedas aparecen en portales tradicionales, y muchas se difunden directamente desde los espacios digitales de las propias compañías.
Una de las formas más comunes es a través de la página oficial de la empresa en redes sociales. Estas páginas suelen funcionar como un canal institucional donde se comparte información general sobre la compañía, novedades, cultura organizacional y, en algunos casos, búsquedas laborales. Las ofertas pueden publicarse en el muro, en posteos específicos o incluso en historias. Encontrarlas suele ser tan simple como buscar el nombre de la empresa dentro de la red social.
Además, algunas empresas cuentan con páginas o secciones específicas de Recursos Humanos o empleo. Si bien en Latinoamérica este formato no está tan extendido, muchas compañías grandes publican sus vacantes en las páginas de empleo de sus casas matrices, especialmente para búsquedas regionales o globales. Estas páginas suelen encontrarse buscando el nombre de la empresa acompañado de palabras como Jobs, empleos, life at o la vida en.
Otra vía importante son los grupos dentro de las redes sociales. Existen grupos generales de empleo y también grupos especializados por profesión o área, donde se publican oportunidades laborales dirigidas a perfiles específicos. Para encontrarlos, basta con ingresar a la sección de grupos de la red social y buscar términos como empleo, trabajo u oportunidades laborales.
En muchos casos, las empresas no publican las búsquedas desde sus perfiles corporativos, sino que lo hacen a través de personas: responsables de Recursos Humanos, empleados del área que necesita contratar o colaboradores que difunden la vacante entre sus contactos. Por este motivo, resulta clave identificar y seguir a los perfiles de profesionales de Recursos Humanos en redes sociales.
Cuando no se conocen estos perfiles, una buena estrategia es buscar hashtags utilizados en publicaciones de ofertas laborales, ya que permiten encontrar posteos y personas que comparten búsquedas activas.
Por último, se recomienda visitar los sitios web oficiales de las empresas de interés y revisar tanto la sección de empleo como los enlaces a sus redes sociales. Allí suele indicarse en qué plataformas publican sus oportunidades laborales, lo que ayuda a definir dónde enfocar la búsqueda.